Arbeitszeitkonten
Das Arbeitszeitkonto
Unternehmerischer Erfolg hängt davon ab, aktiv auf jede Veränderung von Märkten oder Rahmendaten reagieren zu können.
Flexibles Personalmanagement ist dabei ein entscheidender Vorteil.
Das innovative Konzept des Arbeitszeitkontos bietet die Flexibilität, Mitarbeiter bedarfsgerecht einzusetzen - bei voller Planungssicherheit für Unternehmen und Mitarbeiter. Und zufriedene Mitarbeiter sind ein weiterer, nicht zu unter-schätzender Vorteil im Wettbewerb.
So funktioniert das Arbeitszeitkonto:
Grundlage für die Durchführung von Arbeitszeitkonten in einem Unternehmen ist eine Betriebs- oder Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der alle Details verbindlich geklärt und festgehalten sind.
Statt die geleisteten Überstunden innerhalb eines Jahres auszugleichen oder sich auszahlen zu lassen und ein hohes Maß an Abgaben in Kauf zu nehmen, verzichtet der Mitarbeiter vorläufig auf Freistellung und die entsprechenden Entgelte. Darüber hinaus kann er zugunsten seines Arbeitszeitkontos unbegrenzt auf Teile des Gehalts oder auf Bonifikationen verzichten. Dadurch entstehen Wertguthaben.
Diese Guthaben werden in durch die Versicherung qualitätsgeprüfte Fonds investiert und sind in der Ansparphase steuer- und sozialabgabenfrei. Neben den Nettoentgelten steht auch der Anteil der Steuern und Sozialabgaben für einen Vermögensaufbau zur Verfügung.
Richtig angelegt erzielen Wertguthaben eine beachtliche Rendite und erhöhen das Kapital, das zur Finanzierung von Freistellungsphasen zur Verfügung steht.
In Freistellungsphasen arbeitet der Mitarbeiter nicht (Sabbatical, Vorruhestand). Entlohnt wird er aus seinem Wertguthaben.
Vorteile für den Kunden:
 Arbeitszeitkonto Präsentation
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Kontaktdaten
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